Per il terzo anno consecutivo in Italia, Golden Goose ottiene la certificazione Top Employers 2024, per il secondo negli Stati Uniti e per il primo anno in Cina. Il brand del lusso fondato sul valore della “Perfect Imperfection” continua a porre al centro delle sue attività le persone e i loro talenti per generare valore.
La centralità della persona in Golden Goose si traduce in una strategia volta a favorire e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che celebri l’unicità e l’autenticità di tutte e tutti. E ci riesce fornendo alle persone gli strumenti e lo spazio necessario per coltivare l’autoconsapevolezza, l’empatia, la fiducia e il proprio talento.
“Coltiviamo un sogno in Golden: rendere il mondo un posto migliore, partendo da noi stessi. Valorizziamo le caratteristiche distintive di ogni persona e crediamo nell’imperfezione, che è ciò che ci rende persone autentiche e uniche. Siamo storie fatte di vittorie, di sconfitte e di intuizioni, poiché tutto questo fa parte del nostro percorso e contribuisce a definire chi siamo”, racconta Silvio Campara, ceo di Golden Goose.
L’inclusion journey di Golden Goose ha già compiuto importanti passi lungo la strada dell’equità, dall’Inclusion & Belonging Act ai percorsi di formazione che forniscono strumenti concreti; dagli Employee Resource Groups (ERGs), al coinvolgimento del Leadership Team all’interno dell’Inclusion & Belonging Committee, fino all’organizzazione di giornate volte a promuovere il dialogo interculturale.
Una sinergia, quella tra formazione, coinvolgimento e comunicazione, che crea opportunità di crescita sia per le persone che per l’azienda stessa. Centrale è il progetto dell’Academy Golden Goose: un polo creativo, aperto a tutte e tutti, che mira ad amplificare competenze e conoscenze, promuovendo la curiosità, la ricerca e lo sviluppo personale attraverso la contaminazione di discipline artigiane, artistiche e del design.
