Nei prossimi giorni verrà lanciato il primo piano di partecipazione azionaria per i dipendenti del gruppo Kering. Lo scopo è quello di coinvolgere in maniera durevole i collaboratori ai valori e alle performance dell’azienda.
Si tratta del progetto “KeringForYou” che intende essere un segno di riconoscimento nei confronti delle persone che lavorano per la realtà, per il loro impegno quotidiano dal quale dipende la performance collettiva a lungo termine della società.
Inoltre, offre la possibilità ai collaboratori che ne hanno il diritto di diventare azionisti della realtà, a condizioni preferenziali, in quanto investendo si troveranno direttamente interessati nello sviluppo e nelle performance del gruppo.
Il programma nasce successivamente all’adozione di una politica parentale nel 2017 e all’introduzione nel 2019 di un congedo parentale globale interamente retribuito di 14 settimane.
“L’eccezionale successo conseguito da Kering negli ultimi anni è fondato su ciascuno dei nostri collaboratori, sulla loro capacità di superare i propri limiti e sul loro desiderio di contribuire alla creazione di un lusso moderno, autentico e responsabile. Il lancio di questo piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è un segno di riconoscimento per i loro sforzi e per la loro adesione alla nostra cultura aziendale. Riflette la mia fiducia nel loro impegno e nel futuro di Kering”, afferma François-Henri Pinault, presidente e ceo di Kering.
